La compensación laboral y el reclamo de terceros son cosas diferentes
Según M.G.L. c. 152, § 24, la compensación laboral es generalmente su recurso exclusivo contra su propio empleador. No requiere culpa, lo cual es su ventaja: usted no tiene que probar que alguien hizo algo mal. Sus límites son el problema: no hay compensación por dolor y sufrimiento, y el reemplazo salarial es una fracción de lo que usted ganaba.
Los sitios de construcción están llenos de partes que no son su empleador. Un contratista general, un subcontratista de otro oficio, un propietario, un fabricante de equipos, un conductor de entrega; si alguno de ellos causó su lesión, usted puede presentar un reclamo completo por negligencia contra ellos junto con su reclamo de compensación.
Quién suele ser el tercero
- Un contratista general que no mantuvo condiciones seguras en el sitio
- Un subcontratista de un oficio diferente cuyo trabajo creó el peligro
- El propietario, cuando el peligro estaba bajo su control
- Un fabricante de equipos, andamios o herramientas eléctricas defectuosos
- Un operador de grúa, polipasto o elevador empleado por otra compañía
- Un conductor de vehículo o de entrega que opera en o alrededor del sitio
Caídas, golpes y el resto de los Cuatro Fatales
Las caídas desde altura siguen siendo la principal causa de muertes en la construcción, seguidas por incidentes de golpes, electrocución y lesiones por atrapamiento o aplastamiento. Las regulaciones de OSHA rigen la protección contra caídas, andamios, apuntalamiento de excavaciones y procedimientos de bloqueo. Una citación de OSHA no gana por sí misma un caso civil, pero la investigación subyacente es evidencia valiosa y los estándares mismos ayudan a establecer lo que requería el cuidado razonable.
Su estatus migratorio no lo descalifica
Esto importa, y evita que las personas obtengan la ayuda a la que tienen derecho. Las protecciones de compensación laboral y lesiones personales de Massachusetts no dependen del estatus migratorio. Usted tiene derecho a tratamiento médico y a presentar un reclamo. Manejamos estos casos tanto en inglés como en español, y las conversaciones con nosotros son confidenciales.
Preguntas frecuentes
Ya estoy recibiendo compensación laboral. ¿Puedo aún presentar un reclamo?
Sí, si alguien que no sea su empleador contribuyó al accidente. La compensación laboral es generalmente exclusiva en cuanto a su empleador, pero un reclamo por negligencia de terceros contra un contratista general, otro subcontratista, un propietario o un fabricante de equipos se presenta junto con ella.
¿Por qué molestarse si la compensación ya cubre mis facturas médicas?
Porque la compensación no paga indemnización por dolor y sufrimiento, y solo reemplaza parte de sus salarios. Para una lesión grave o permanente, el reclamo de terceros es generalmente donde se obtiene la recuperación significativa. Tenga en cuenta que la aseguradora de compensación puede tener un gravamen sobre parte de ella, algo que negociamos como parte del caso.
¿Presentar un reclamo hará que me despidan?
Tomar represalias contra alguien por presentar un reclamo de compensación laboral es ilegal en Massachusetts. Si sucede, eso es un reclamo separado por sí mismo.
¿Mi estatus migratorio afecta mis derechos?
No. Las protecciones de compensación laboral y lesiones de Massachusetts se aplican independientemente del estatus migratorio. Usted tiene derecho a atención médica y a presentar un reclamo, y lo que nos diga es confidencial. Se habla Español.
¿Cuánto tiempo tengo?
Los reclamos de compensación laboral deben ser reportados a su empleador de inmediato. Un reclamo por negligencia de terceros generalmente sigue el plazo de tres años para lesiones personales, pero la evidencia en un sitio de construcción activo cambia rápidamente, por lo que una investigación temprana es importante.
